hur man kan garantera en säker arbetsmiljö är gravid

Inlagd av: Stefan Svensson uppdaterad: 2014-12-31

För många första gången mammor, kommer de att känna oerhört värdefull, särskilt i början av graviditeten. Här är mina tips för att skydda sig och undvika arbetsrelaterade problem

Du behöver:.
Anteckningar /papper
. Arbetsbeskrivning.
Rensa huvudet!.
En mentor /dina arbetsgivare.
 


1.
När du är nöjd att "gå ut" närma dig din arbetsgivare /chef /chef om att ha en "riskbedömning". Denna bedömning bör syfta till att se på någon yta i risk för att din nuvarande roll kan innebära för dig eller du ofödda barn.
Säkerställa att bedömningen är fullständigt dokumenterad, och du får behålla en kopia
sedan ett datum för nästa bedömning uppdatering -. . . ungefär var 6-8 vecka
2

Se till att de som arbetar nära du är medveten du är gravid. På så sätt bör du mår dåligt eller behöver hjälp, kommer de att veta att agera därefter för att du är gravid.
Kontrollera att du har lätt tillgång till toaletten. Vi vet alla att kvinnor måste gå på toaletten oftare under graviditeten.
3.
Om du sitter under långa perioder bakom ett skrivbord, se till att du går upp och sträcka på benen minst en gång i timmen.
Om du är på fötterna under längre perioder, att du har perioder av vila även om det innebär att förlänga eller lägga till raster.
Om du behöver anpassningar du arbetsstation (skrivbord), göra att din arbetsgivare är medveten om. Du kan behöva en kudde för att stödja din rygg, eller ett fotstöd för att höja benen. Inte lider i tysthet om du tror att något skulle kunna göras mer bekvämt.
När allt det är din rätt att skyddas under graviditet.
4.
Du har en lagstadgad rätt (i Förenade kungariket) att närvara vid MVC, utan att behöva använda semester, eller boka dem på din lediga dagar.
Se till att du ger din arbetsgivare så mycket tid som möjligt för framtida utnämningar och visa bevis på detta är möjligt.
5.
Om du gör ett jobb som kräver att du vara i kontakt med antingen hazzardous ämnen eller hazzardous åtgärder, måste du antingen byta roller under hela graviditeten, eller om detta inte är möjligt arbetsgivaren kan behöva susoend dig med full lön tills du börja mammaledighet.
Du kanske kan byta till en administrativ rulla tillfälligt, eller arbetar hemifrån om möjligt.
Så länge dina önskemål är rimliga, finns det ingen anledning till varför din arbetsgivare ska minska dem.
Det finns många rättsliga skyldigheter en arbetsgivare har, och jag skall ge länkar till relaterade artiklar på nätet nedan.

 

tips och varningar


 

  • Informera din arbetsgivare innan du berätta för någon annan. -Det är bara artig att han inte är den sista personen att ta reda på
  • Anteckna eventuella problem du har om din graviditet och din anställning roll. Du måste informera din arbetsgivare om du har några frågor.
  • Planera för den tid du åker. Lämna inte deadlines och viktiga projekt tills precis innan du lämnar, behöver denna tid för att "varva ner" tid.
  • Se din ersättare har så mycket information och råd som möjligt, för att säkerställa en smidig överlämning av arbete.
  • När du lämnar glömma arbeta för så länge du kan!
  • Se till att du har läst så mycket information som möjligt, för att skydda dig på arbetsplatsen.
  • Se till att din arbetsgivare är medveten om sina bekymmer.
  • Ta regelbundna "pauser" för att säkerställa att du inte blir alltför trött.
  • Om du kämpar för att klara mot slutet av graviditeten, överväga att ge upp arbetet tidigt, även om du måste offra din föräldraledighet innan barnet kommer.
7 9 0 3 5

Previous:nothing Next:Hur man känner igen symtomen barndomen depression





Relaterade artiklar


  • Hur identifiera anencefali
  • hur man läser en pulsoximeter
  • Hur man känner igen berusningsdrickandet
  • hur man får hormonnivåerna testas
  • hur man ska förstå preventivmedel
  • hur man gör trädgårdsarbete lätt för pensionärer
  • hur man ska behandla ett barns hud knän
  • hur man gör en bärbar kit familj hygien
  • hur man hittar ett centrum alkohol rehab
  • hur man identifierar röda effekter vaccin sida




    Adress:
    TPB
    Punktskriftsförsäljningen
    Box 4003
    1002 47 Johanneshov
    Email: halsa@halsanet.com