den opm familjeledighet agera

Inlagd av: Camilla Näslund uppdaterad: 2014-06-14
I strävan att skapa " familjevänlig " lämna politiken på federala organ och privata arbetsplatser sektorn, Family sjukskriven Act of 1993 ( FMLA ) beviljar anställda upp till 12 veckors obetald ledighet från arbetet för att vårda kroniska eller akuta medicinska tillstånd . Enligt lagen , som utarbetats av den amerikanska byrån för personal Management ( OPM ) , kan de anställda begära denna ledighet för sig själva och deras familjemedlemmar under en 12-månadersperiod tid

Bestämmelser

FMLA gäller alla offentliga organ, offentliga och privata grund-och gymnasieskolor och företag med 50 eller fler anställda . Arbetstagare kan använda denna ledighet att hantera sina egna allvarligt hälsotillstånd eller hos en förälder , make /maka eller barn . FMLA definierar ett allvarligt hälsotillstånd som graviditet , behandling för en kronisk sjukdom , vård som kräver övernattning på sjukhus och efterföljande behandling , omsorg och en icke-kronisk sjukdom som kräver flera behandlingar mot tillfrisknande. Dessutom kan statligt anställda använda ledighet för vård av en nyfödd , antog en eller ett fosterbarn .

Kallelse och certifiering

anställda är berättigade till ledighet om de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader . De kan ta familjen och sjukskriven periodvis , när behov uppstår eller de kan begära en nedsatt arbetsförmåga schema . Anställda ska ge sina organ minst 30 dagar anmäla sig ta ut den semester . Organen kan be anställda att lämna in ett läkarintyg för att ge information om tillståndet och hur det kommer att påverka deras arbetsplats prestanda . I en nödsituation , bör den anställde anmäla så snart som möjligt.

kompletterande bestämmelserna

OPM lämna politiken ger medarbetarna möjlighet att använda delar av sina sjukledighet med lön för vård av en familjemedlem . Utöver den årliga -och sjukdagar , en anställd också kan använda upp till sju dagars betald ledighet per kalenderår skall fungera som ett benmärg givare och så många som 30 dagar varje år av betald ledighet för att tjäna som ett donationskort , enligt OPM .

anställningsskydd

FMLA garantier som vid återgång till arbetet , kommer den anställde ha samma ställning eller en " likvärdig ställning med liknande förmåner , lön , status och andra villkor och anställningsvillkor, "enligt den stadgar . Anställda som tar obetalda familj och sjukskriven också kan behålla sjukersättningar under deras företags grupp hälso-planen genom att betala den anställde del av premien .

FMLA Expansion

president Bill Clinton , i ett April 11, 1997 promemoria utvidgas, FMLA politik för att bevilja upp till 24 timmars obetald ledighet för anställda att delta i sin egen eller annan barns pedagogiska verksamhet . De anställda kan ta ut sin ledighet intermittent , en timme eller ett arbete dag i taget . Anställda kan också använda denna ledighet att ta sina barn till rutinmässig medicinsk eller tandläkarbesök och åtfölja äldre släktingar för att få rutin sjukvård och andra tjänster , inklusive att ordna för boende , måltider och banktjänster .

Previous:nothing Next:vård och barnmorskor etisk kod





Relaterade artiklar


  • flisas skiva & ryggsmärtor
  • Hur vet jag om jag är gravid innan min nästa period ?
  • vad är orsakerna till kräkningar och diarré hos barn?
  • bilaterala mastektomi definition
  • hur man hittar ett sjukhus nära dig
  • stipendier för omvårdnad högskolor
  • Fördelar och risker för tårna i yoga
  • den opm familjeledighet agera
  • information om blastofen tamoxifen
  • tibia skelettsmärta




    Adress:
    TPB
    Punktskriftsförsäljningen
    Box 4003
    1002 47 Johanneshov
    Email: halsa@halsanet.com