ohio cobra lagar

Inlagd av: Camilla Näslund uppdaterad: 2015-04-08
kongress antog den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) 1986. Lagen ger vissa anställda möjlighet att välja om de vill behålla sin grupp täckning vård när deras anställning status ändras . Under vissa omständigheter är en anställd tillåtet att tillfälligt hålla vård täckning för sig och sin familj trots att han inte längre arbetar för en arbetsgivare . Ohio , liksom flesta stater , har etablerat sin egen variant av den federala lagen , känd som en "mini " COBRA lag , som expanderar programmet .

Skyddade Enskilda

federala COBRA lagen endast gäller för anställda i företag med mer än 20 anställda som ger täckning grupp hälsa till sina anställda. Medan den federala lagen omfattar många anställda , omfattas inte dem som arbetar för små företag med färre än 20 anställda .



Ohio mini-COBRA lag , även känd som staten fortsatt täckning , ändrades under 2009 . Det sträcker COBRA ersättningar till anställda i små företag med 10 till 19 anställda som erbjuder grupp sjukförsäkring till sina anställda. För att berättiga till statligt COBRA förmåner , måste den anställde vara inskrivna i gruppen planen för minst tre månader innan uppsägningen. Dessutom måste arbetstagaren ha varit ofrivilligt avslutas , men inte för grovt tjänstefel . Hon får inte erhålla Medicare eller vara inskriven i en annan grupp sjukvård plan , inklusive en annan COBRA program . En enskild behöver inte få arbetslöshetsunderstöd att kvalificera sig.

Inskrivning

avskedade arbetstagare har en begränsad tid på dig att skriva in sig i statliga fortsatt täckning . Enligt Ohio mini-COBRA lag måste en individuell anmäla dig till programmet inom 10 dagar efter att förlora sin täckning när meddelande ges om fortsättning rättigheter före täckning går förlorad. När ingen uppsägning sker , har en individuell 31 dagar att skriva in sig i statliga fortsättning täckning från dagen för uppsägningen .

Fördelar

Ohio fortsatt täckning omfattar grundläggande medicinska tjänster , såsom sjukhus , kirurgi och andra viktiga medicinska tjänster, men omfattar inte tandvård eller vision vård . Efter förändringar inletts i 202C Programmet måste inkludera receptbelagda läkemedel täckning när det är en del av fördelarna med den grupp plan . I allmänhet är de förmåner som erbjuds under fortsatt täckning är samma som de ger en person i gruppen hälso- planen .

ersättningsperiod

Ohio mini-COBRA lag förändring av 2009 utökad täckning från sex månaderna till 12 månader , om inte den enskilde går med i en ny grupp plan först eller blir berättigad till Medicare .

rätt att köpa Individuell Sjukförsäkring

Ohio inte ger enskilda personer rätt att köpa en individuell plan sjukförsäkring tills de bryter fördelarna med federala COBRA eller statliga fortsättning täckning .

Previous:nothing Next:Bör jag oroa om jag startar min tid en vecka för tidigt ?





Relaterade artiklar


  • behandling för akne
  • den sociala utvecklingen i ett spädbarn
  • ms Medicaid kvalifikationer
  • hur man använder kokosolja för hårbotten
  • Du kan kombinera kodein Tylenol med ibuprofen ?
  • om blödning efter abort
  • disponibla toalettsits täcka instruktioner
  • Illinois cobra lagar
  • nödsituationer färdighetsträning för barnmorskor
  • sjukförsäkring för familjer med låg inkomst i Virginia




    Adress:
    TPB
    Punktskriftsförsäljningen
    Box 4003
    1002 47 Johanneshov
    Email: halsa@halsanet.com