mini cobra lagar i Massachusetts

Inlagd av: Ulf Friberg uppdaterad: 2015-06-06

Du behöver:
Soap
. Vatten.
Kontakta lösning.
Kontakta fall.
Ögondroppar .

Den federala Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 ( eller COBRA ) är ett program som tillåter människor att fortsätta att få fördelar genom sina anställdas sjukförsäkring plan efter att de har förlorat sin anställning eller heltid status . Detta gäller bara för arbetsgivare med fler än 19 anställda , vilket utesluter många små företag. I Massachusetts , sträcker Mini-COBRA regelbundna COBRA ersättningar till anställda på små företag .

Kvalificerad Mini-COBRA Mottagare

I delstaten Massachusetts , en anställd som arbetar för ett litet företag som sysselsätter 2-19 anställda kan kvalificera sig för att få vård försäkring enligt Mini-COBRA . För att kvalificera sig för förmåner , Massachusetts lagen anges att en "godkänd händelse " måste ske . Detta innebär att en arbetstagare eller deras familjemedlemmar måste förlora de sjukvårdsförmåner de fick via sin arbetsgivare . Kvalificerade händelser är förlust av anställning ( utom när en anställd är sparken för allvarliga tjänstefel ) eller en minskning av anställdas timmar . I båda dessa scenarier , arbetstagaren sin make och deras barn kommer att kvalificera sig för Mini-COBRA under 18 månader . Arbetstagarens make eller underhållsberättigade barn kommer också att kvalificera sig för Mini-COBRA fördelar för 36 månader efter det att arbetstagaren går på Medicare , eller efter den anställdes död , en hemskillnad eller äktenskapsskillnad. Om en underhållsberättigat barn når en ålder där de inte längre är att anse som beroende under sina föräldrars lilla grupp hälso-plan , kommer de kvalificerar även för Mini-COBRA förmåner i 36 månader efter detta datum . Mini-COBRA förmåner kommer att upphöra om en individ erbjuds täckning genom en annan arbetsgivare eller grupp planera , så länge som den nya planen inte utesluter täckning av en individs redan existerande förhållanden .

Mini COBRA Fördelar för funktionshindrade

Om du befinns vara inaktiverad vid ett kvalificerat händelse ( t. ex. förlora din anställning eller förlora heltid status ) du kanske kan förlänga din Mini-COBRA täckning från 18 månader och 29 månader . För att göra detta måste du bevisa ditt funktionshinder enligt lagen om social trygghet , och meddela din sjukförsäkring plan senast 60 dagar efter att du har deklarerats inaktiverats. Om du har haft din Mini-COBRA försäkring förlängas på grund av funktionshinder , du kan bli skyldig att betala 150 procent av den normala månatliga försäkringspremien efter 18 månaders täckning . Du måste också meddela din operatör sjukförsäkring inom 30 dagar om du befinns vara inaktiveras inte längre .

Kostnad för Mini-COBRA

Den premie, eller månadskostnad , för Massachusetts Mini-COBRA kan inte vara mer än 102 procent av det som betalas av de anställda på din arbetsplats. Du måste göra din första försäkringsavtal inom 45 dagar från början täckning genom mini-COBRA , men försäkringsbolaget kan inte kräva någon betalning före detta datum . Alla följande premieinbetalningar kan göras i månatliga avbetalningar. Om du är sen på en betalning , kommer Mini-COBRA vänta minst 30- dagars frist innan den kan dra din försäkring . Denna frist kan vara längre för vissa planer sjukförsäkring. Mini-COBRA lagen säger att försäkringsbolagen kan kräva månatliga premieinbetalningar göras genom din tidigare arbetsgivare.

Previous:nothing Next:Vilka är fördelarna med en ungdom bostadsområde behandlingsprogram?





Relaterade artiklar


  • sjukförsäkring program för barn i West Virginia
  • förebyggande arbetet för Texas
  • Vilka är farorna av polykarbonat baby koppar ?
  • typer av röntgenutrustning
  • lista över barnsjukdomar
  • Vilka funktioner i 4D ultraljud ?
  • hur du tar bort koliforma bakterier
  • barnavårdsutbildningar nära Oceanside , CA
  • graviditet försäkring och ofruktsamhet
  • bensvaghet behandling




    Adress:
    TPB
    Punktskriftsförsäljningen
    Box 4003
    1002 47 Johanneshov
    Email: halsa@halsanet.com